Son günlerde sosyal medyada ve çeşitli platformlarda sıkça dile getirilen “7200 prim günüyle 48 yaşında emeklilik” iddiası, 4A yani SSK kapsamında çalışan milyonlarca kişi arasında büyük bir heyecan yarattı. Özellikle primini büyük ölçüde tamamlamış ancak yaş şartını bekleyen sigortalılar, bu iddianın resmiyet kazanıp kazanmadığını merak ediyor. Mevcut yasal düzenlemeler ve kamuoyuna yansıyan çalışmalar birlikte değerlendirildiğinde, konunun sanıldığı kadar net olmadığı görülüyor.
48 Yaş Söylentileri Nasıl Ortaya Çıktı
48 yaşında emeklilik beklentisinin ortaya çıkmasında son dönemde sıkça konuşulan sosyal güvenlik reform başlıkları etkili oldu. Özellikle prim gün sayılarında yapılması planlanan değişiklikler, birçok sigortalının emeklilik yaşının da düşeceği yönünde yorumlar yapmasına neden oldu. Ancak bu yorumların büyük bölümü, taslak çalışmaların kapsamının yanlış anlaşılmasından kaynaklanıyor. Resmi kaynaklardan yapılan açıklamalarda, yaş şartının tüm sigortalılar için otomatik olarak aşağı çekileceğine dair bir bilgi bulunmuyor.
4A Sigortalıları İçin Yürürlükte Olan Emeklilik Şartları
Bugün geçerli olan sistemde 4A kapsamında çalışanların emeklilik koşulları, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirleniyor. EYT düzenlemesi sonrasında dahi bu yapı korunmuş durumda. 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunanlar için prim gün sayısı ve yaş şartı birlikte aranıyor. 1999 ile 2008 arasındaki girişlerde 7000 gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor. 2008 sonrası girişlerde ise prim şartı 7200 güne çıkarken yaş kriteri yine 58 ve 60 olarak devam ediyor. Bu tablo, 7200 günle emekliliğin mümkün olduğunu ancak 48 yaş gibi bir sınırın mevcut olmadığını açık biçimde ortaya koyuyor.
Prim Gün Eşitlemesi Tartışmaları Ne Anlama Geliyor
Kamuoyundaki beklentinin temel kaynağı, prim gün eşitlemesi olarak bilinen çalışmalardır. Bu başlık, ağırlıklı olarak Bağ-Kur kapsamındaki küçük esnafı ilgilendiriyor. Bağ-Kur’lular için uzun yıllardır uygulanan 9000 prim günü şartının 7200 güne düşürülmesi hedefleniyor. Böyle bir değişiklik hayata geçtiğinde, Bağ-Kur’lular için ciddi bir erken emeklilik avantajı doğacak. Ancak bu düzenlemenin SSK’lıların emeklilik yaşını aşağı çekmesi beklenmiyor. Çünkü 4A sigortalıları zaten 7000–7200 gün aralığında emekli olabiliyor ve yaş şartı sistemin temel unsurlarından biri olarak korunuyor.
48 Yaşında Emeklilik Hangi Durumlarda Mümkün Olabilir
Mevcut mevzuata göre 4A sigortalılarının 48 yaşında emekli olabilmesi yalnızca istisnai hallerde mümkün olabiliyor. Bunların başında EYT kapsamı geliyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar için yaş şartı aranmadığı için, primini tamamlayan bir kişi fiilen 48 yaşında da emekli olabiliyor. Bunun dışında fiili hizmet süresi zammı bulunan meslekler, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar ya da malulen emeklilik hakkı kazananlar için de yaş şartı esneyebiliyor. Ancak bu durumlar, tüm sigortalıları kapsayan genel bir hak anlamına gelmiyor.
Resmi Bir Düzenleme Var mı
Bugün itibarıyla 4A sigortalıları için “7200 günle 48 yaşında emeklilik” getiren genel ve yürürlükte bir yasal düzenleme bulunmuyor. Konuya ilişkin çalışmaların, ancak Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülecek torba yasalarla ya da SGK mevzuatında yapılacak açık ve resmi değişikliklerle netleşebileceği belirtiliyor. Bakanlık kaynakları da bu yönde kesinleşmiş bir karar olmadığını ifade ediyor.
Emeklilik Planlamasında Nelere Dikkat Edilmeli
Uzmanlar, bu tür iddialar karşısında sigortalıların kendi durumlarını dikkatle analiz etmeleri gerektiğini vurguluyor. Sigorta giriş tarihi, mevcut prim gün sayısı ve yaş kriteri birlikte değerlendirilmeden yapılan planlamalar, yanlış beklentilere yol açabiliyor. Mevcut sistemde erken emeklilik yalnızca belirli şartlar altında mümkün olurken, genel bir yaş indiriminin şu an için gündemde olmadığı görülüyor. Bu nedenle emeklilik hesaplarının, resmi mevzuata dayalı bilgilerle yapılması büyük önem taşıyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım
