Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmesine karar verdi. Karara ilişkin Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, "Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek" dedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından işçilerin ücretsiz izne çıkarılmasıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Daire, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı hesabında hangi şartlarda dikkate alınacağını hükme bağladı.
Karara göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Ancak bu süreyi aşan ücretsiz izinler kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. Böylece pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının belirlenmesinde yeni bir görüş oluşmuş olacak.
"Binlerce Çalışan Eksik Ödenmiş Olan Kıdem Tazminatını, Yıllık İznini Alabilecek"
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izinlerin kıdem tazminatına ve yıllık izin hesaplamalarına yansıması adına yargıya taşındığını söyledi. Karakaş, bölge mahkemelerinden bu konuda farklı kararlar çıktığını ve konunun Yargıtay'a taşındığını belirterek, "Nitekim Yargıtay yeni kararını verdi ve bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek. Bu emsal karar, çok önemli bir boşluğu doldurur niteliktedir" ifadelerini kullandı.
Ücretsiz izin uygulamasının normal şartlarda kıdem tazminatına sayılmadığını aktaran Karakaş, pandemi döneminde birçok işverenin bu süreleri hem kıdem tazminatına esas sürede hem yıllık izine esas sürede dikkate almadığını belirtti. "İşçiler açısından sanki hiç çalışmamış gibi bir durum oluşmuştu ve bu durum ciddi psikolojik rahatsızlığa yol açtı" dedi.
Bölge mahkemelerinde ortaya çıkan farklı kararlar nedeniyle konu Yargıtay’a intikal etti. Yargıtay, zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçinin ve işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini göz önünde bulundurarak, kıdem tazminatı ve yıllık izin açısından kayıpların işçiye yüklenmesinin adil olmayacağını hükmetti.Verilen kararda, hükümet kararıyla verilen zorunlu ücretsiz izin dönemlerinin ihbar sürelerine göre belirlenmesi ve bu sürelere 6 hafta eklenmesi gerektiği; bu süreyi aşan kısımların dikkate alınmaması yönünde karar verildi.
Karakaş, işçilerin mahkemeye gittiklerinde emsal kararla birlikte davalarını kazanacaklarını belirterek, işverenlerin gereksiz yere mahkeme masrafları ve kağıt ücreti ödemekten kurtulacağını söyledi. İşten çıkmış olan işçiler için ise 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunduğunu ve bu süre içinde haklarını talep edebileceklerini açıkladı.
Pandemide fiili çalışma süresi 9 ay olan işçilerin kıdem tazminatına ve yıllık iznine hak kazanamayacağı durumlara da değinen Karakaş, Yargıtay kararına göre ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına ve yıllık izne eklendiğinde hakların kullanılabileceğini belirtti.
Karakaş, işçilerin öncelikle işverene başvurup emsal kararı göstererek eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izinlerini talep etmeleri gerektiğini; işveren reddederse mahkeme yoluyla haklarını alabileceklerini vurguladı.
