Kamu sektöründe kariyer hedefleyen mühendisler ile teknikerler açısından son derece kritik bir istihdam hamlesi resmi olarak duyuruldu. Türkiye Şeker Fabrikaları Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere toplamda 42 sözleşmeli personel pozisyonu açıldığı Resmi Gazete aracılığıyla ilan edildi. Yapılan bu resmi duyuruyla birlikte özellikle teknik branşlardan mezun olan binlerce iş arayan vatandaş için yeni bir ekmek kapısı aralanmış oldu.
Söz konusu kadrolar 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde şekillendirilirken başvuru süreçlerinin son derece hızlı işleyeceği bildirildi. İlgili kurumun taşra teşkilatlarında görev alacak olan yeni personellerin belirlenmesi amacıyla titiz bir sınav takvimi işletilecek. Adayların mağduriyet yaşamaması adına belirlenen tarihler arasında gerekli adımları eksiksiz şekilde tamamlaması büyük önem taşıyor.
Başvuru Tarihleri Ve Dijital Süreç Detayları
Giriş sınavına katılmak isteyen adaylar için maraton 9 Kasım 2026 tarihinde fiilen başlayacak ve 15 Kasım 2026 tarihinde sona erecek. Bütün başvurular tamamen dijital ortam üzerinden gerçekleştirilecek olup şahsen ya da posta yoluyla yapılan evrak gönderimleri kesinlikle kabul edilmeyecek. Adayların işlemlerini e-Devlet kapısı veya doğrudan Kariyer Kapısı platformu üzerinden yürütmesi zorunlu kılındı.
Sistem üzerinden yapılacak kayıtlarda kişilerin öğrenim durumlarına uygun olan yalnızca bir pozisyonu ve tek bir ili ya da ilçeyi seçme hakkı bulunuyor. Ayrıca başvuru esnasında son 1 ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğrafın yer aldığı güncel öz geçmişin sisteme yüklenmesi gerekiyor. Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından diploma alanların ise denklik belgelerini ilgili sekmeye eklememesi durumunda başvuruları geçersiz sayılacak.
Aranan Nitelikler Ve Özel Şartlar
İstihdam edilecek personellerde aranacak genel şartlar arasında 399 sayılı KHK maddelerinde belirtilen temel kriterlerin yanı sıra 2026 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı puanı yer alıyor. Erkek adayların askerlik görevini fiilen tamamlamış, muaf tutulmuş ya da tecilli ettirmiş olması şartı aranıyor. Bununla beraber sağlık durumunun Türkiye'nin iklim ve coğrafi şartlarına uyum sağlaması ve tehlikeli iş kollarında çalışmaya mani bir engelin bulunmaması icap ediyor.
Ziraat mühendisliği unvanına başvuracak adaylar için ise birtakım ek kriterler getirilmiş durumda bulunuyor. Bu kadrolar için adayların B sınıfı sürücü belgesine sahip olması ve son 5 yıl içerisinde YDS ile e-YDS gibi sınavlardan belirli dillerde en az 50 puan almış olması şart koşuluyor. Belirtilen bu özel nitelikleri taşımayan kişilerin sistem üzerinden yaptığı başvurular ön eleme aşamasında doğrudan elenecek.
Sınav Aşamaları Ve Değerlendirme Takvimi
Yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak planlanan giriş sınavı Ankara'da gerçekleştirilecek. KPSS puan sıralamasına göre her pozisyon için ilan edilen boş kadro sayısının 5 katı kadar aday yazılı sınava katılma hakkı elde edecek. Sınav tarihi olarak 10 Aralık 2026 belirlenmiş olup başarılı sayılabilmek için 100 üzerinden en az 65 puan almak şart koşuluyor.
Yazılı aşamayı başarıyla geçenler arasından bu kez kadro sayısının 3 katı kadar aday sözlü mülakata davet edilecek. Sınava girecek kişilerin isim listeleri ile salon bilgileri Türkşeker resmi internet sitesi üzerinden ilan edilecek ve bu duyurular tebligat yerine geçeceği için kişilere ayrıca posta gönderilmeyecek. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin ise sınavı kazansalar bile atama işlemleri iptal edilecek.
Görev Yeri Kısıtlamaları Ve Personel Statüsü
Yeni işe başlayacak olan sözleşmeli personelin atandıkları yerlerde uzun süreli görev yapmasını zorunlu kılan önemli bir kural da metinde yer alıyor. Sağlık mazereti ve eş durumu gibi istisnai durumlar hariç olmak üzere personel en az 3 yıl boyunca aynı il veya ilçede görev yapmak zorunda olacak. Bu süre zarfında tayin talebinde bulunulamayacağı için adayların tercih yaparken kendi yaşam koşullarını detaylıca tartması öneriliyor.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde geçerli olan 399 sayılı KHK statüsü klasik memuriyetten farklı olarak yıllık sözleşme yenileme esaslarına dayanıyor. Personelin özlük hakları ve maaş tavanları her yıl kurum içi düzenlemelerle yeniden güncelleniyor. Başarılı performans gösteren çalışanların sözleşmeleri düzenli olarak uzatılırken süreç tamamen kurumun başarı kriterlerine bağlı olarak işliyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım
